☆今までの経営方法に限界を感じている！
☆今、ヒトの問題で困っている！
☆もっと強い組織を作りたい！
☆経営情報がはんらんしているので誰かに交通
整理をして欲しい！
☆後継者や経営幹部に経営について学ばせたい！
こんな方々のために、私たちは、わかりやすいマネジメント解説書として、
HMレポートをお届けしています。
◆2002年12月号のレポート・タイトル
"人材活性化"が目的なら もっと"直接的"に働きかけよう！
賃金制度などを見直す際には､人材ではなく組織内の仕事の内容分析から入ると効果的な場合が少なくありません。しかし、制度見直しではなく、とにもかくにも"人材や組織を活性化したい"時には、どんな風に考えるべきなのでしょうか。
具体的な検討に入る前に、人材組織活性化について、経営上特に注意しなければならないポイントについて、今月は整理いたしました。
人材や組織を活性化しようと考える際に、陥りやすい問題を踏まえたレポートを作成しました。ご希望者には無料でご配布します。ご遠慮なくお申し出ください。
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